बेंगलुरु, 26 अप्रैल (आईएएनएस)। भारत में महिलाओं के लिए अग्रणी करियर एंगेजमेंट प्लेटफॉर्म हरकी ने 4 मिलियन डॉलर के फंडिंग राउंड की घोषणा की है। ये फंडिंग कलारी, 360 वन एसेट, जिसे पहले आईआईएफएल एसेट मैनेजमेंट (आईआईएफएल एएमसी) के नाम से जाना जाता था और एंजल इंवेस्टर्स, जिया मोडी, पुनीत डालमिया, प्रमित झावेरी, अदिति और शुचि कोठारी, केपी बलराज, रंजन पई, नीरज बजाज, आकाश भंसाली और अन्य से आई है। पहले जॉब्सफॉरहर के नाम से जानी जाने वाली हरकी एक करियर एंगेजमेंट प्लेटफॉर्म में तब्दील हो गई है, जो भारत में महिलाओं को करियर चैंपियन के साथ जोड़कर अवसरों, सीखने और समुदायों को अनलॉक करती है।
मंच भारतीय कार्यबल में लैंगिक अंतर को दूर करना चाहता है, जहां चीन में 60 प्रतिशत और अमेरिका में 55 प्रतिशत की तुलना में केवल 20 प्रतिशत महिलाएं लेबर फोर्स में हैं। कंपनी ने महिलाओं को अपने करियर को फिर से शुरू करने में सक्षम बनाने के लिए शुरुआत की और यह महिलाओं को अपने करियर को शुरू करने और आगे बढ़ने में सक्षम बनाने के लिए आगे बढ़ी है।
हरकी की संस्थापक और सीईओ नेहा बगारिया ने फंडिंग राउंड पर अपना उत्साह व्यक्त करते हुए कहा कि हम भारत में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी कार्यबल बनाने में मदद करने के लिए अपने सम्मानित निवेशकों के आभारी हैं। नेहा के नेतृत्व में, हरकी भारत भर में 3.5 मिलियन से अधिक महिलाओं की सेवा की है और भारत में 30 मिलियन महिलाओं के करियर को आगे बढ़ाने की योजना है।
कंपनियां महिला उम्मीदवारों के अपने पूरे करियर जीवनचक्र में, नियुक्ति से लेकर पदोन्नति तक, हरकी प्लेटफॉर्म का उपयोग करती हैं। हरकी की सेवाओं को एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाने, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने और उनके व्यवसाय पर सकारात्मक प्रभाव पैदा करने में कंपनियों का समर्थन करने के लिए डिजाइन किया गया है। वर्तमान में, प्लेटफॉर्म पर 10,000 से अधिक कंपनियां हैं और हरकी अधिक कंपनियों को प्लेटफॉर्म पर महिला उम्मीदवारों के अवसरों, सीखने और समुदायों को अनलॉक करने के लिए आमंत्रित करती है।
कलारी कैपिटल की संस्थापक और प्रबंध निदेशक वाणी कोला ने कहा, आने वाले दशक में भारत की आर्थिक उन्नति का एक महत्वपूर्ण पहलू कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी होगी। इस लक्ष्य की दिशा में प्रगति करने के लिए हरकी जैसा डिजिटल प्लेटफॉर्म समय की मांग है। हरकी महिलाओं को विविध ज्ञान, ²ष्टिकोणों का आदान-प्रदान करने में मदद करता है और उन्हें समय और स्थान की बाध्यता के बिना बातचीत करने में सक्षम बनाता है। नेहा ने संस्थापक और सीईओ के रूप में, कई महिलाओं के लिए एक ब्रेक के बाद कार्यबल में वापस आने के लिए रास्ते बनाने में एक शानदार काम किया है। हम हरकी के विकास पथ से प्रभावित हुए हैं और उनके साथ साझेदारी करने के लिए तत्पर हैं क्योंकि वे भारत में महिलाओं के करियर के परि²श्य को फिर से परिभाषित करते हैं।
कलारी कैपिटल द्वारा अपने सीएक्सएक्सओ कार्यक्रम के माध्यम से निवेश का समर्थन किया गया था, जो समावेशी विकास और शीर्ष तक पहुंचने के अवसरों के लिए महिला संस्थापक-सीईओ की अगली पीढ़ी को चैंपियन बनाने के लिए महिला लीडरों का एक जीवंत समुदाय बनाना चाहता है।
घोषणा पर टिप्पणी करते हुए, 360 वन एसेट, जिसे पहले आईआईएफएल एसेट मैनेजमेंट के नाम से जाना जाता था, की सीनियर ईवीपी, निधि घुमन ने कहा, हम नेहा और उनकी टीम के साथ एक मंच स्थापित करने के उनके प्रयासों में सहयोग करने के लिए रोमांचित हैं जो महिलाओं को उत्कृष्टता प्राप्त करने और उनकी अधिकतम क्षमता का एहसास कराने में सक्षम बनाता है। हरकी (पूर्व में जॉब्सफॉरहर) ने पिछले कुछ वर्षों में उल्लेखनीय उपलब्धि हासिल की है और इस नए प्लेटफॉर्म का लॉन्च हाल के दिनों में इसकी प्रतिबद्धता और उपलब्धियों का प्रमाण है।
उन्होंने कहा, नेहा का नेतृत्व, जुनून और इस व्यवसाय के प्रति प्रतिबद्धता और इसका उद्देश्य इस अवसर को आगे बढ़ाने के लिए हमारे लिए एक मजबूत प्रेरक रहा है। करियर ब्रेक पर औसतन 80 प्रतिशत महिलाएं कार्यबल में वापस आने के लिए उत्सुक हैं और हम महिलाओं को सशक्त बनाने और अधिक समावेशी और न्यायसंगत समाज को बढ़ावा देने के इस प्रयास में भाग लेकर खुश हैं।
जैसा कि नेहा बागरिया कहती हैं, हमें एक ऐसा मुवमेंट क्रिएट करने की जरूरत है जहां पुरुषों सहित हर कोई महिलाओं के करियर का समर्थन करे। साथ मिलकर काम कर हम एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत कार्यबल बना सकते हैं, जिससे सभी को लाभ होगा।
--आईएएनएस
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