सेंचुरिया कैपिटल ग्रुप 17 नवंबर को होने वाली अपनी वार्षिक आम बैठक (एजीएम) के लिए कमर कस रहा है, जहां शेयरधारक कंपनी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और विवादास्पद कार्यकारी मुआवजे सहित प्रमुख मुद्दों पर विचार-विमर्श करने के लिए तैयार हैं। आज के विवरण से पता चलता है कि सीईओ जॉन मैकबेन का पारिश्रमिक पैकेज, जिसमें एयू $1.55 मिलियन का वेतन शामिल है, तुलनीय आकार के ऑस्ट्रेलियाई आरईआईटी के लिए उद्योग के औसत से 153% अधिक है।
पिछले साल सेंचुरिया के 23% की मजबूत राजस्व वृद्धि के बावजूद, कंपनी ने अपनी प्रति शेयर आय (ईपीएस) में इस वृद्धि को प्रतिबिंबित नहीं देखा है, जो पिछले तीन वर्षों में 5.2% कम हुई है। शेयरधारकों ने इस खराब प्रदर्शन को महसूस किया है, इसी समय सीमा के दौरान 40% की भारी हानि देखी गई है। जून 2023 को समाप्त होने वाले वर्ष के लिए मैकबेन का कुल मुआवजा AU$4.4 मिलियन था, जो पिछले वर्ष की तुलना में 7.1% की मामूली कमी है।
उद्योग के साथियों की तुलना में सीईओ के वेतन पैकेट ने भौंहें उठाई हैं, जहां सीईओ का औसत मुआवजा AU$1.7 मिलियन है। मैकबेन का सेंचुरिया में भी काफी निवेश है, जिसके पास एयू $9.7 मिलियन मूल्य का स्टॉक है, जो शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करता है।
सेंचुरिया की क्षतिपूर्ति योजना की संरचना से पता चलता है कि लगभग 39% निश्चित वेतन है, जबकि शेष 61% में पारिश्रमिक के अन्य रूप शामिल हैं, जिससे पता चलता है कि कार्यकारी वेतन का एक बड़ा हिस्सा प्रदर्शन मैट्रिक्स से जुड़ा हुआ है। हालांकि, ईपीएस में गिरावट और तीन साल की अवधि में शेयरधारक नकारात्मक क्षेत्र में रिटर्न के साथ, इस बारे में सवाल पूछे जाने की संभावना है कि क्या ऐसी आकर्षक वेतन संरचना उचित है।
चूंकि सेंचुरिया की एजीएम क्षितिज पर मंडरा रही है, निवेशकों को कंपनी के प्रदर्शन संकेतकों के खिलाफ सीईओ के मुआवजे की बारीकी से जांच करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। हालिया वित्तीय इतिहास एक चेतावनी कहानी के रूप में कार्य करता है, जो शेयरधारकों की सतर्कता की आवश्यकता को उजागर करता है क्योंकि वे आगामी बैठक में इन महत्वपूर्ण मामलों पर बोर्ड के साथ जुड़ने की तैयारी करते हैं।
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