ब्लूमबर्ग न्यूज की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, टेस्ला इंक (NASDAQ: NASDAQ:TSLA) ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को वार्षिक योग्यता-आधारित स्टॉक पुरस्कार जारी करना बंद कर दिया है। वेतनभोगी स्टाफ सदस्यों को उनके प्रबंधकों द्वारा सूचित किया गया था कि इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता इस साल मुआवजे के इस पारंपरिक रूप को जारी नहीं रख रहा है।
विभिन्न विभागों के कर्मचारियों ने ब्लूमबर्ग न्यूज़ को बताया है कि उनका मानना है कि यह बदलाव कंपनी भर में व्यापक रूप से लागू किया जा रहा है। यह टेस्ला की क्षतिपूर्ति रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव है, जिसमें प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए ऐतिहासिक रूप से स्टॉक विकल्प को एक घटक के रूप में शामिल किया गया है।
स्टॉक पुरस्कारों पर रोक के बावजूद, कंपनी ने वेतन में समायोजन किया है। श्रमिकों को मौजूदा आर्थिक स्थितियों के साथ संरेखित करने के लिए उनके आधार वेतन में समायोजन के साथ-साथ जीवन यापन की लागत में मामूली वृद्धि हुई है। इससे पता चलता है कि योग्यता-आधारित स्टॉक मुआवजे की पेशकश नहीं की जा रही है, लेकिन यह सुनिश्चित करने का प्रयास किया जा रहा है कि कर्मचारियों का समग्र मुआवजा प्रतिस्पर्धी बना रहे।
इसके अतिरिक्त, कुछ कर्मचारी जिन्होंने अपनी शुरुआती चार साल की स्टॉक वेस्टिंग अवधि पूरी कर ली है, उन्हें स्टॉक “रिफ्रेशर्स” दिया गया था। यह कदम टेस्ला द्वारा उन कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी कुल क्षतिपूर्ति पैकेज बनाए रखने का एक प्रयास प्रतीत होता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि उनके वित्तीय प्रोत्साहन कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन के अनुरूप हों।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।