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कॉस्टको ग्रामीण जापान में स्थानीय मजदूरी को बढ़ाता है, जिससे आर्थिक उम्मीदें बढ़ जाती हैं

संपादकAhmed Abdulazez Abdulkadir
प्रकाशित 06/06/2024, 03:53 pm
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जापान के गुनमा प्रान्त के एक छोटे से शहर मेइवा में, कॉस्टको होलसेल के आगमन से वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जिसमें स्थानीय नूडल शॉप चेन, यामादा-उडोन के साथ, श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए प्रति घंटा वेतन में एक तिहाई की वृद्धि हुई है। यामादा-उडन का यह कदम, जो अपने किफायती 390-येन कटोरे नूडल्स के लिए जाना जाता है, कॉस्टको के उच्च वेतन मानकों के मद्देनजर प्रतिस्पर्धी वेतन देने के दबाव को दर्शाता है।

कॉस्टको, जिसने दो साल पहले अपने जापान स्टोर्स में अपना न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 1,500 येन निर्धारित किया था, को जबरदस्त प्रतिक्रिया मिली है, अप्रैल 2023 में खोले गए मीवा स्टोर में लगभग 300 पदों के लिए 2,000 से अधिक आवेदन आए हैं। यह वेतन टोक्यो में कानूनी न्यूनतम वेतन से काफी अधिक है, जो 1,113 येन है, और गुनमा के न्यूनतम वेतन से 60% अधिक है। कॉस्टको की प्रतिस्पर्धी मजदूरी को सकारात्मक आर्थिक चक्र के लिए संभावित उत्प्रेरक के रूप में देखा जाता है, क्योंकि अधिक कमाई से खर्च में वृद्धि हो सकती है और मांग आधारित मुद्रास्फीति हो सकती है।

प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा और बैंक ऑफ जापान ने खपत को बढ़ाने और आसान मौद्रिक नीति से आसानी से बाहर निकलने के लिए मजदूरी में स्थायी वृद्धि के महत्व पर जोर दिया है। IMF के आंकड़ों के अनुसार, 2023 और 2024 दोनों में जापानी फर्मों द्वारा महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि पर सहमति के बावजूद, वास्तविक वेतन में लगातार 25 महीनों तक गिरावट जारी रही है।

कॉस्टको की वेतन नीति का प्रभाव मेइवा में पहले से ही दिखाई दे रहा है, जहां प्रति घंटा वेतन 300 येन तक बढ़ गया है, जो शहर की आबादी के बराबर दैनिक आगंतुकों को आकर्षित करता है। मीवा के मेयर, मोटोसुके टोमिज़ुका, वेतन में इस वृद्धि से उत्पन्न आर्थिक विकास और पुनरोद्धार को नोट करते हैं। इसके अतिरिक्त, कॉस्टको के कर्मचारियों, जैसे रयू कावने और नानामी शिमामुरा, ने उच्च वेतन के व्यक्तिगत लाभों को व्यक्त किया है, जिसमें बेहतर गुणवत्ता वाला भोजन देने से लेकर आगे की शिक्षा के लिए बचत करने तक शामिल हैं।

यामादा-उडोन ने भी सकारात्मक प्रभाव देखा है, जिसमें कॉस्टको द्वारा लाए गए दुकानदारों की आमद के कारण 40-50% राजस्व वृद्धि हुई है। हालांकि, सभी स्थानीय व्यवसायों ने कॉस्टको की उपस्थिति का स्वागत नहीं किया है, कुछ ने काम पर रखने के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा पर चिंता व्यक्त की है।

कॉस्टको ने जापान में अपने विस्तार को जारी रखने की योजना बनाई है, जिसका लक्ष्य 2030 तक दूरदराज के क्षेत्रों में कई स्थानों के साथ अपने स्टोर की संख्या को लगभग दोगुना कर 60 से अधिक करना है। इसी तरह, IKEA ने जापान में 1,300 येन का राष्ट्रव्यापी न्यूनतम प्रति घंटा वेतन स्थापित किया है, जो उच्च वेतन मानदंड स्थापित करने वाली विदेशी फर्मों की प्रवृत्ति में योगदान देता है।

हालांकि बड़ी श्रृंखलाओं के लिए वेतन बढ़ाना आसान हो सकता है, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को अभी भी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जैसा कि गुनमा लेबर ब्यूरो के एक अर्थशास्त्री हिसानोरी अमादा ने उजागर किया है। वेतन बढ़ाने की क्षमता में असमानता विभिन्न व्यावसायिक आकारों में कॉस्टको की मजदूरी नीति के अलग-अलग प्रभावों को रेखांकित करती है।

रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।

यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।

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