हाल के घटनाक्रम में, iPhone असेंबली नौकरियों के लिए भर्ती में विवाहित महिलाओं के खिलाफ भेदभाव की रिपोर्टों के बाद, भारतीय श्रम अधिकारियों ने Apple Inc (NASDAQ: NASDAQ:AAPL) के लिए एक प्रमुख आपूर्तिकर्ता, फॉक्सकॉन फैक्ट्री में भर्ती प्रथाओं की जांच की है। संघीय सरकार के क्षेत्रीय श्रम विभाग की पांच सदस्यीय टीम ने सोमवार को तमिलनाडु राज्य में चेन्नई के पास फॉक्सकॉन सुविधा का दौरा किया।
यात्रा के दौरान, श्रम अधिकारियों ने कंपनी के निदेशकों और मानव संसाधन कर्मियों का साक्षात्कार लिया। क्षेत्रीय श्रम आयुक्त ए नरसैया ने संकेत दिया कि कारखाने में कुल 41,281 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें 33,360 महिलाएं हैं।
इनमें से लगभग 8% या 2,750 महिलाएं शादीशुदा हैं। हालांकि, फॉक्सकॉन ने आईफोन असेंबली जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में कर्मचारियों का ब्रेकडाउन प्रदान नहीं किया, जहां कथित भेदभाव की सूचना मिली थी।
नरसैया ने उल्लेख किया कि श्रम निरीक्षकों ने संयंत्र में 40 विवाहित महिलाओं से बात की, जिन्होंने भेदभाव के बारे में चिंता व्यक्त नहीं की। इसके अलावा, कंपनी को कंपनी और भर्ती नीतियों सहित विभिन्न दस्तावेज जमा करने के लिए कहा गया था, साथ ही श्रम कानूनों के अनुपालन के प्रमाण और मातृत्व और सेवानिवृत्ति लाभों की जानकारी भी दी गई थी। फॉक्सकॉन ने अधिकारियों को जवाब देते हुए कहा कि वे भेदभावपूर्ण व्यवहार में शामिल नहीं हैं।
श्रम अधिकारियों द्वारा पूछताछ प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की सरकार द्वारा निर्माण स्थल पर काम पर रखने की प्रथाओं पर विस्तृत रिपोर्ट मांगे जाने के बाद हुई है। यह कार्रवाई रॉयटर्स की एक जांच की प्रतिक्रिया थी, जिसमें फॉक्सकॉन के मुख्य भारतीय iPhone प्लांट में असेंबली नौकरियों से विवाहित महिलाओं को व्यवस्थित रूप से बाहर करने पर प्रकाश डाला गया था, जिसमें पारिवारिक जिम्मेदारियों, संभावित गर्भावस्था और उच्च अनुपस्थिति को शामिल किया गया था।
Apple और Foxconn ने पहले 2022 में हायरिंग प्रैक्टिस में खामियों को स्वीकार किया है और इन मुद्दों को हल करने का दावा किया है। हालाँकि, रॉयटर्स द्वारा बताई गई भेदभावपूर्ण प्रथाएँ 2023 और 2024 में हुईं, जिन पर कंपनियों ने विशेष रूप से प्रतिक्रिया नहीं दी है।
फॉक्सकॉन ने वैवाहिक स्थिति, लिंग, धर्म या किसी अन्य रूप के आधार पर रोजगार भेदभाव के आरोपों का दृढ़ता से खंडन किया है। Apple ने यह भी कहा कि फॉक्सकॉन सहित उसके सभी आपूर्तिकर्ता, विवाहित महिलाओं को काम पर रखते हैं और कंपनी ने 2022 में तत्काल कार्रवाई की, जब पहली बार काम पर रखने की प्रथाओं के बारे में चिंताएं उठाई गईं, उनके मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए मासिक ऑडिट आयोजित किए गए।
भारतीय कानून वैवाहिक स्थिति के आधार पर काम पर रखने में भेदभाव को प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन Apple और Foxconn दोनों की नीतियां अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं के भीतर ऐसी प्रथाओं को मना करती हैं।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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