हाल ही के एक फैसले में, शिकागो में 7वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने हनीवेल इंटरनेशनल इंक (NASDAQ: HON) के पूर्व इंजीनियर चार्ल्स वावरा की बर्खास्तगी को बरकरार रखा, जिन्हें अनिवार्य विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेने से इनकार करने के लिए समाप्त कर दिया गया था। बुधवार को अदालत के फैसले ने पुष्टि की कि हनीवेल ने इस मामले में कार्यस्थल पर भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन नहीं किया।
अप्रैल 2021 में वावरा की गोलीबारी के बाद अपील की गई, जब उन्होंने अचेतन पूर्वाग्रह को रोकने के लिए एक वीडियो देखने से इनकार कर दिया, यह दावा किए बिना कि सामग्री नस्लवादी थी। वावरा ने सुझाव दिया था कि प्रशिक्षण “गोरे लोगों को बदनाम करेगा और लोगों के साथ उनकी जाति के आधार पर अलग तरह से व्यवहार करेगा।” हालांकि, अदालत ने उनकी धारणा को काल्पनिक पाया और यह दावा करना उचित नहीं है कि वीडियो ने संघीय नागरिक अधिकार अधिनियम या इलिनोइस मानवाधिकार कानून के शीर्षक VII का उल्लंघन किया है।
सर्किट जज थॉमस किर्श, जिन्होंने निर्णय को कलमबद्ध किया, ने नोट किया कि वावरा के पर्यवेक्षक ने प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और उन्हें आश्वासन दिया कि यह नस्लवादी नहीं था, उन्हें यह मानने के लिए आधार प्रदान किया कि कार्यक्रम भेदभावपूर्ण नहीं था।
पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा नियुक्त तीन न्यायाधीशों के पैनल ने सर्वसम्मति से फैसले पर सहमति व्यक्त की। यह निर्णय ऐसे समय में लिया गया है जब अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण को बल मिला है, खासकर मई 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद, जिसके कारण नस्लीय अन्याय के खिलाफ व्यापक विरोध प्रदर्शन हुए।
न तो वावरा के वकील और न ही हनीवेल के प्रतिनिधियों, जिसका मुख्यालय चार्लोट, उत्तरी कैरोलिना में है, ने अपील अदालत के फैसले के बारे में तत्काल टिप्पणी की है। यह फैसला अगस्त 2023 में एक ट्रायल जज द्वारा वावरा के मुकदमे को खारिज करने की पुष्टि करता है। मामले को वावरा बनाम हनीवेल इंटरनेशनल इंक, 7 वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स, नंबर 23-2823 के रूप में उद्धृत किया गया है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
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