एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल फ्लाइट अटेंडेंट्स (APFA) ने गुरुवार को घोषणा की कि अमेरिकन एयरलाइंस के फ्लाइट अटेंडेंट्स ने एक नए पांच साल के अनुबंध को मंजूरी दे दी है, जो तत्काल वेतन वृद्धि और काम करने की स्थिति में सुधार का वादा करता है। उच्च मतदान के साथ, 95% योग्य सदस्यों ने अपने वोट डाले, और 87% के महत्वपूर्ण बहुमत ने समझौते के पक्ष में मतदान किया।
अनुसमर्थन एयरलाइन उद्योग में एक उल्लेखनीय बदलाव का प्रतीक है, जहां यूनियन एक तंग श्रम बाजार के सामने बेहतर मुआवजे और लाभ के लिए जोर दे रहे हैं। APFA द्वारा उजागर की गई प्रमुख उपलब्धियों में से एक उड़ानों के बीच विस्तारित प्रतीक्षा के दौरान फ्लाइट अटेंडेंट्स के लिए एक नई क्षतिपूर्ति संरचना का समावेश है, जिसे “सिट रिग” के रूप में जाना जाता है। इसके अतिरिक्त, अमेरिकन एयरलाइंस के फ्लाइट अटेंडेंट अब बोर्डिंग समय के लिए भुगतान प्राप्त करने वाले उद्योग के भीतर पहला संघीकृत समूह बनने के लिए तैयार हैं।
APFA के राष्ट्रीय अध्यक्ष जूली हेड्रिक ने अनुबंध की प्रगति पर जोर देते हुए कहा कि इसमें उनके सदस्यों द्वारा मांगे गए कई सुधार शामिल हैं। यह समझौता, जो जुलाई में हुआ था, न केवल 20.5% तक वेतन वृद्धि लाता है, बल्कि इसमें पूर्वव्यापी वेतन भी शामिल है जो बातचीत की अवधि के लिए जिम्मेदार है।
अनुबंध जीवन की गुणवत्ता के कई मुद्दों को भी संबोधित करता है और यह सुनिश्चित करता है कि वर्ष के बाहर वेतन में वृद्धि हो। इस अनुबंध के लिए बातचीत जनवरी 2020 में शुरू हुई थी लेकिन महामारी के कारण इसे रोक दिया गया था। जून 2021 में वार्ता फिर से शुरू हुई, जिससे हाल ही में सफल अनुसमर्थन हुआ।
नया श्रम सौदा मजदूरी दरों और काम करने की स्थितियों के मामले में अमेरिकन एयरलाइंस को उद्योग में सबसे आगे रखता है, जो बेहतर वेतन और लाभ के लिए विभिन्न उद्योगों में व्यापक श्रम आंदोलन के बीच अपने फ्लाइट अटेंडेंट्स की मांगों पर कंपनी की प्रतिक्रिया को दर्शाता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।