रॉयल बैंक ऑफ़ कनाडा (RBC) के कर्मचारी जो HSBC कनाडा के अधिग्रहण के बाद आए थे, नौकरी की सुरक्षा की चिंताओं का सामना कर रहे हैं क्योंकि छह महीने की रोजगार गारंटी समाप्त होने वाली है। RBC ने लगभग 3,000 पूर्व HSBC कॉर्पोरेट कर्मचारियों को C$13.4 बिलियन सौदे के हिस्से के रूप में रखने पर सहमति व्यक्त की थी, जिसे मार्च के अंत में अंतिम रूप दिया गया था।
बैंक, जो वैश्विक स्तर पर 96,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, ने HSBC कनाडा के 4,500 के मूल कर्मचारियों के लगभग 80% के लिए पद ढूंढ लिए थे। इसमें लगभग 3,600 कर्मचारी शामिल हैं, जिसमें कॉर्पोरेट और रिटेल दोनों कर्मचारी शामिल हैं। हालांकि, इनमें से कुछ कर्मचारियों ने आरबीसी में अपनी दैनिक भूमिकाओं में स्पष्ट दिशा की कमी की सूचना दी है, जिससे आने वाली छंटनी की आशंका बढ़ गई है।
RBC के एक प्रवक्ता ने कहा कि बैंक ने नए कर्मचारियों की सहायता के लिए समर्पित संसाधन बनाए हैं और HSBC कर्मचारियों के लिए खुली भूमिकाओं को बनाए रखने के लिए काम पर रखना धीमा कर दिया है। प्रवक्ता ने यह भी उल्लेख किया कि छह महीने की अवधि के अंत तक जिन लोगों को भूमिकाओं में नहीं रखा गया है, उन्हें कानूनी आवश्यकताओं से अधिक विच्छेद पैकेज प्राप्त होंगे।
जब अप्रैल में लगभग 3,000 HSBC कॉर्पोरेट कर्मचारियों का परिवर्तन हुआ, तो कई स्रोतों ने अपनी टीमों और कर्तव्यों के बारे में भ्रम की सूचना दी, जिसमें कुछ भूमिकाएँ वर्तमान RBC कर्मचारियों के साथ ओवरलैप हो गईं।
इन चुनौतियों के बावजूद, सभी बदलाव मुश्किल नहीं थे। HSBC के एक पूर्व नेता, जो अब RBC के साथ हैं, ने बताया कि उनकी टीम के कई सदस्यों को बैंक के भीतर पद मिल गए थे, जबकि कुछ वरिष्ठ कर्मचारियों ने स्वैच्छिक प्रस्थान पैकेज लेने का विकल्प चुना था।
कुछ के लिए भविष्य अनिश्चित बना हुआ है, क्योंकि दो पूर्व HSBC प्रबंधकों ने RBC के साथ चर्चा के बाद भी अपनी टीमों के भविष्य के बारे में स्पष्टता की कमी का उल्लेख किया। 1,000 सदस्यीय HSBC कनाडा के पूर्व छात्र समूह के अगस्त लिंक्डइन पोल ने संकेत दिया कि 45% अभी भी RBC में आंतरिक नौकरियों की तलाश कर रहे थे, जिसमें 19% स्वैच्छिक प्रस्थान पैकेज और 32% सुरक्षित पदों के लिए आवेदन कर रहे थे। RBC कर्मचारियों के रूप में समूह के सदस्यों की वैधता की पुष्टि नहीं की जा सकी।
टोरंटो स्थित रोजगार वकील लियोर सैम्फिरु ने व्यक्त किया कि उनकी टीम से एचएसबीसी (NYSE:HSBC) के पूर्व कर्मचारियों ने संपर्क किया था, जो नौकरी के नुकसान के बारे में चिंतित थे और जिन्हें स्वैच्छिक पैकेज नहीं मिले थे। उन्होंने कहा कि विलय के कारण नौकरी में दोहराव और नुकसान होने की उम्मीद थी।
RBC ने C$740 मिलियन की लागत तालमेल का अनुमान लगाया है, जिसमें अक्टूबर 2024 और मार्च 2025 के बीच महत्वपूर्ण बचत की उम्मीद है, मुख्य रूप से पहले वर्ष में साझा सेवाओं, कार्यों और IT से, और दूसरे में वितरण और उत्पाद समर्थन से।
वेरिटास इन्वेस्टमेंट रिसर्च के एक विश्लेषक, निगेल डिसूजा ने सुझाव दिया कि आरबीसी अगली तिमाही में पुनर्गठन शुल्क ले सकता है क्योंकि यह बैक ऑफिस के कर्मचारियों को कम करता है, जिससे शेयरधारकों के लिए लागत तालमेल लक्ष्यों को प्राप्त करने के महत्व पर जोर दिया जाता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।