नॉर्वे का 1.6 ट्रिलियन डॉलर का सॉवरेन वेल्थ फंड, जो दुनिया में सबसे बड़ा है, उभरते बाजारों में कंपनी बोर्डों पर लैंगिक विविधता के लिए अपने प्रोत्साहन का विस्तार करने के लिए तैयार है। फंड, जिसकी दुनिया भर में लगभग 8,800 कंपनियों में हिस्सेदारी है, पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) पहलों की वकालत करने में अग्रणी रहा है।
यह नीति, जो 2021 से लागू है, पहले यूरोप, संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियों पर केंद्रित थी और पिछले साल जापान तक विस्तारित हुई थी। इसके लिए आवश्यक है कि यदि किसी कंपनी के 30% से कम निदेशक महिला हैं, तो कंपनी को इस संख्या को बढ़ाने के लिए लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए। अब, यह नीति फंड के अपडेट किए गए वोटिंग दिशानिर्देशों के अनुसार, भारत, दक्षिण अफ्रीका, ब्राजील और मिस्र जैसे देशों में उभरती बाजार कंपनियों पर भी लागू होगी।
यह कदम उन कंपनियों को प्रभावित कर सकता है जिनके बोर्ड पर कोई महिला निर्देशक नहीं है, जैसे कतरी टेलीकॉम फर्म ऊरेडू, इंडोनेशियाई औद्योगिक कंपनी ईएसएसए, और ब्राज़ीलियाई लॉजिस्टिक फर्म हिड्रोवियस डो ब्रासिल।
फंड के मुख्य शासन और अनुपालन अधिकारी, कैरीन स्मिथ इहेनाचो ने विशेष रूप से यूरोप में लैंगिक विविधता में महत्वपूर्ण सुधारों का उल्लेख किया, लेकिन उन बाजारों में प्रगति की आवश्यकता को स्वीकार किया जहां लैंगिक असमानता अधिक स्पष्ट है।
यदि उभरते बाजारों में किसी कंपनी के पास प्रत्येक लिंग का कम से कम एक निदेशक नहीं है, तो फंड वार्षिक आम बैठकों में नामांकन समिति के अध्यक्ष या बोर्ड के अध्यक्ष के खिलाफ मतदान करेगा। विकसित बाजारों में, फंड को बोर्ड पर प्रत्येक लिंग के कम से कम दो निदेशकों की आवश्यकता होती है।
फंड के स्टीवर्डशिप के प्रमुख एमी विल्सन ने उल्लेख किया कि नए वोटिंग मार्गदर्शन से फंड के इक्विटी पोर्टफोलियो में लगभग 5% कंपनियां प्रभावित हो सकती हैं। विल्सन ने बताया कि नीति का उद्देश्य उन कंपनियों के प्रदर्शन को बढ़ाना है जो लैंगिक विविधता की अपेक्षाओं को पूरा करने में पिछड़ जाती हैं। वर्तमान में, फंड के पोर्टफोलियो में लगभग 60% कंपनियां अपने बोर्ड पर प्रत्येक लिंग के वांछित 30% प्रतिनिधित्व से कम हैं।
वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी (NASDAQ: WBD) और यूरोनेक्स्ट में फंड में सकारात्मक बदलाव देखे गए हैं, जिससे 2022 में फंड द्वारा उनके खिलाफ वोट करने के बाद महिला निर्देशकों की संख्या एक से बढ़कर तीन हो गई है।
इसके अतिरिक्त, फंड ने दक्षिण कोरिया, सिंगापुर और पोलैंड पर अपने रुख को संशोधित किया है, जिन्हें पहले लैंगिक आवश्यकता से छूट दी गई थी, भले ही उन्हें विकसित अर्थव्यवस्था माना जाता था। जापान के साथ इन देशों में अब प्रत्येक लिंग का कम से कम एक बोर्ड सदस्य होने की उम्मीद है।
स्मिथ इहेनाचो ने कहा कि फंड ने अपनी लैंगिक विविधता की आवश्यकता का अनुपालन न करने के कारण किसी भी कंपनी से विनिवेश नहीं किया है और ऐसा करने की योजना नहीं है, जिससे विनिवेश पर सक्रिय जुड़ाव के महत्व पर बल दिया गया है।
एक उल्लेखनीय उदाहरण में, फंड को लगातार दो वर्षों तक विक्टोरिया सीक्रेट की नामांकन समिति के अध्यक्ष के खिलाफ वोट देना पड़ा क्योंकि कंपनी के बोर्ड में कोई पुरुष निदेशक नहीं था, जो संतुलित लिंग प्रतिनिधित्व के लिए फंड की प्रतिबद्धता को उजागर करता है।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।