टायलर, टेक्सास में एक अमेरिकी जिला न्यायाधीश ने शुक्रवार को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) द्वारा प्रस्तावित एक नियम को अमान्य कर दिया, जिसका अनुबंध और फ्रैंचाइज़ी श्रमिकों के रोजगार की स्थिति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।
नियम, जो सोमवार को प्रभावी होने के लिए निर्धारित किया गया था, इससे श्रमिकों को कई कंपनियों द्वारा संयुक्त रूप से नियोजित के रूप में वर्गीकृत करना आसान हो जाता, जिससे सौदेबाजी के अधिकार और श्रम उल्लंघनों के लिए देयता प्रभावित होती।
न्यायाधीश जे कैंपबेल बार्कर ने यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स और अन्य व्यावसायिक समूहों के साथ पक्षपात किया, जिन्होंने तर्क दिया कि नियम अत्यधिक विस्तृत था और संघीय श्रम कानून के खिलाफ था। एनएलआरबी, इस फैसले को चुनौती देने की उम्मीद करते हुए, न्यू ऑरलियन्स में 5 वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स में अपील कर सकता है।
अब अवरुद्ध नियम ने कंपनियों को स्टाफिंग एजेंसियों द्वारा या फ्रैंचाइज़ी संबंधों में प्रदान किए गए श्रमिकों के “संयुक्त नियोक्ता” के रूप में परिभाषित किया होगा, यदि उनके पास आवश्यक रोजगार शर्तों, जैसे कि वेतन और शेड्यूलिंग पर नियंत्रण होता, भले ही वह नियंत्रण अप्रत्यक्ष या अप्रयुक्त हो।
इसके लिए कंपनियों को इन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती और उन्हें श्रम कानून के कुछ उल्लंघनों के लिए उत्तरदायी बनाया जा सकता था।
एनएलआरबी और यूनियनों ने इस तरह के नियम की वकालत की है, जिसमें कहा गया है कि यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कामकाजी परिस्थितियों पर नियंत्रण रखने वाली कंपनियां जवाबदेह हों और सौदेबाजी की मेज पर मौजूद हों। हालांकि, व्यावसायिक समूहों और कई रिपब्लिकन ने नियम की आलोचना की है, यह दावा करते हुए कि यह नियोक्ता संबंधों के बारे में भ्रम पैदा करेगा, संभावित रूप से मानक अनुबंध और फ्रैंचाइज़िंग प्रथाओं को बाधित करेगा।
यह कानूनी चुनौती संयुक्त रोजगार मानक पर बहस के इतिहास का अनुसरण करती है। 2015 में ओबामा प्रशासन के तहत, NLRB ने एक समान मानक अपनाया, जिसे व्यापार समूहों के विरोध का सामना करना पड़ा, जिन्हें डर था कि यह फ्रैंचाइज़िंग मॉडल को अस्थिर कर देगा।
ट्रम्प प्रशासन ने बाद में इसे एक नियम से बदल दिया, जिसमें संयुक्त रोजगार संबंध स्थापित करने के लिए श्रमिकों पर “प्रत्यक्ष और तत्काल” नियंत्रण की आवश्यकता थी। यह मानक व्यावसायिक हितों के साथ अधिक मेल खाता था और पहले से निर्धारित व्यापक मानदंडों से हटकर था।
हाल ही में अदालत के फैसले ने ट्रम्प युग के दौरान स्थापित यथास्थिति को बनाए रखते हुए, संयुक्त रोजगार की व्यापक परिभाषा पर वापस लौटने के बिडेन प्रशासन के प्रयास के कार्यान्वयन को रोक दिया है। किसी भी आगामी अपील का नतीजा संयुक्त रोजगार नियमों के भविष्य और व्यवसायों और श्रमिकों पर उनके प्रभाव को समान रूप से निर्धारित करेगा।
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।