आज, न्यू ऑरलियन्स स्थित 5 वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने राष्ट्रपति जो बिडेन के प्रशासन द्वारा निर्धारित एक विनियमन को रद्द कर दिया, जिसका उद्देश्य इत्तला दे दिए गए कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि करना था। अदालत का फैसला तीन न्यायाधीशों के पैनल के बीच सर्वसम्मति से था, जिसमें रिपब्लिकन द्वारा नियुक्त दो न्यायाधीश और एक डेमोक्रेट द्वारा नियुक्त किया गया था।
अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा 2021 में पेश किए गए अब अमान्य नियम में कहा गया है कि नियोक्ता अपने कार्यदिवस के 20% से अधिक या लगातार 30 मिनट से अधिक समय तक चलने वाले गैर-इत्तला दे दिए गए कर्तव्यों पर खर्च किए गए समय के लिए इत्तला दे दिए गए श्रमिकों को $7.25 प्रति घंटे की संघीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करते हैं।
यह पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन के तहत पिछले दिशानिर्देश से एक बदलाव था, जिसने नियोक्ताओं को न्यूनतम $2.13 प्रति घंटे के न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की अनुमति दी थी, जब तक कि श्रमिकों ने मुख्य रूप से इत्तला दे दी कर्तव्यों का पालन नहीं किया।
रेस्तरां लॉ सेंटर और टेक्सास रेस्तरां एसोसिएशन, दो व्यापार समूहों, ने इसे अपनाने के तुरंत बाद टेक्सास के मुकदमे में बिडेन-युग के नियम को चुनौती दी थी। वे अमेरिकी जिला न्यायाधीश रॉबर्ट पिटमैन के एक फैसले का विरोध कर रहे थे, जिन्होंने पिछले साल नियम को बरकरार रखा था।
पिटमैन ने निर्धारित किया था कि संघीय वेतन कानून इस बारे में स्पष्ट नहीं था कि गैर-इत्तला दे दिए गए कार्यों को कैसे मुआवजा दिया जाना चाहिए और श्रम विभाग की व्याख्या को 1984 के अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट की मिसाल के तहत सम्मान दिया जाना चाहिए जिसे शेवरॉन सम्मान के रूप में जाना जाता है।
हालांकि, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के रूढ़िवादी बहुमत ने जून में शेवरॉन सिद्धांत को पलट दिया, यह फैसला सुनाया कि अदालतों को अस्पष्ट कानूनों की व्याख्या करने के लिए अपने स्वयं के फैसले का उपयोग करना चाहिए। पैनल की ओर से लिखते हुए यूएस सर्किट जज जेनिफर वॉकर एलरोड ने इस फैसले का संदर्भ दिया और पाया कि श्रम विभाग का नियम फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट के पाठ के अनुरूप नहीं था, जिसमें कहा गया था, “क्योंकि अंतिम नियम फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के स्पष्ट वैधानिक पाठ के विपरीत है, यह कानून के अनुसार नहीं है।”
रॉयटर्स ने इस लेख में योगदान दिया।
यह लेख AI के समर्थन से तैयार और अनुवादित किया गया था और एक संपादक द्वारा इसकी समीक्षा की गई थी। अधिक जानकारी के लिए हमारे नियम एवं शर्तें देखें।